2018年12月3日 点击人次： 267
中山大学新华学院举办2019届毕业生校园招聘会
晋升迅速、周末双休、年薪丰厚、食宿补贴……510余家企业各使解数招纳人才，在中山大学新华学院（以下简称“中大新华”）上演了一场“抢人大战”。
12月1日，中大新华2019届毕业生校园招聘会510余家企业参会提供5000余个岗位，招聘岗位涵盖了教育培训、行政人事、金融证券、新媒体等行业，吸引了校内外毕业生、当地民众5000余人进场求职。
今年招聘会的主题为：“互联网 大数据 智能匹配”，跟往年不同的是，本次招聘会采取“互联网+现场”的方式，同学们可提前通过官网、APP、公众号查找心仪企业并投递简历，在招聘会现场也可直接扫描二维码投递简历。
值得关注的是，今年招聘会当天只需带上手机通过扫码或人脸识别即可入场，用人企业将实时获取同学们的入场信息。当天同学们还可以一键拍照纸质简历，自动识别生成电子简历，自行选择心仪企业投递简历并进行互动。
政校企联动 搭建大学生就业服务平台
党的十九大报告提出“提高就业质量”新目标，要求就业注意“质”“量”齐头并进，实现更高质量和更充分就业。近年来，我校就业指导工作一直坚持落实政校企联动，健全毕业生就业服务体系。本次招聘会得到东莞市人才管理办公室的高度重视，专门召开东莞市2019届毕业生供需见面协调会，我校与东莞市人才管理办公室、东莞市人力资源局麻涌分局做好充分的沟通交流；同时诚邀了智联招聘、58同城、智通人才等招聘平台共同合作，汇聚广州、东莞、深圳、中山、佛山、肇庆、惠州等珠三角城市各类企业，为2019届毕业生提供更广阔、更多样的就业机会。
此次招聘会前期，我校就业指导中心就对2019届毕业生进行了就业意向的问卷调查，调查显示同学们就业意愿非常强烈。经数据分析，80%以上的学生愿意去广州和深圳工作，同时倾向于教育培训类、行政人事类、金融证券等行业。学校还从各企业资质实力和提供的招聘岗位与学校专业契合度等方面入手，严格筛查参会企业资质，从中挑选优质的510家企业参加招聘会，严格把控企业质量。本次招聘会学校充分采纳了毕业生意见，为毕业生提供了更好的就业服务。
蓝永金副校长副书记在走访完招聘会用人企业后表示，今年招聘会的总体指导思想就是以提高学校毕业生的就业质量为核心。为此，学校对企业的选拔都是按照学生的需求对参加招聘企业进行了严格筛选。本次招聘会一方面为我校2019届毕业生提供高质量的就业平台，另一方面也能让在校学生与招聘企业接触，了解企业需求，以此来完善自身能力条件。
东莞市人才管理办公室吴德阳副主任表示，近年来东莞市人力资源局在促进大学生就业创业等方面做了大量的工作，一方面政府加大了对大学生的补贴力度，只要高校毕业生在东莞工作就能得到政府补贴，除了市政府以外，镇级也会有相应补贴。每年组织高校就业指导培训班，召开高校毕业生创业、就业指导培训班，仅在2018年就已经培训一万多人次，此外，每年11月和12月在东莞高校举办10场大型招聘会。
麻涌分局人才办副主任李俊雄，在本次招聘会上，重大筛选了麻涌镇规模较大的、信誉较好的，薪资待遇高的龙头企业前来参加招聘。希望能为中大新华毕业生提供更好的就业平台和岗位，希望学生们能把握好麻涌近几年来经济的发展势头在合适的岗位上实现自己的人生价值。
智能匹配 茫茫人海中一眼找到你
如何为企业和人才“牵线搭桥”，是提高就业率、实现高质量就业的重要环节。本次招聘会依托“互联网 大数据 智能匹配”的理念，采取“互联网+现场”的方式，同学们提前通过官网、APP、公众号查找心仪企业并投递简历，经过系统自动匹配心仪的企业岗位。
刘艳副处长谈到，今年的招聘会的主题是“互联网，大数据，智能匹配”，与以往不同的是，在互联网时代，新时代背景下我国的教育无论是创业还是就业，都强调“互联网＋”，我们在整个招聘会中运用了线上和线下同时招聘的形式，避免了往年学生携带纸质简历来只能和较热门企业的HR进行简单交流的问题；此外，通过智能匹配，在茫茫求职大军中就能将企业所需的人才与求职者的需求进行更好地匹配，实现更为精准的就业。
粤海萧主管表示，通过智能匹配，看重应届生的重综合素质，在线下面试会了解求职者对于自己的职业规划和定位是否清晰明确，以便招聘更适合企业发展的人才。
尤为一提的是，《东莞日报》招聘人员反映，应聘者的简历材料中如果附有发表的作品和丰富的社会实践经历，HR会优先考虑，同时指出专业并不是唯一的招聘限制指标。责任心、承压能力、职业匹配度和团队精神等综合素质表现优秀更能得到企业HR的青睐。
16级电子商务专业的郭同学表示，前来参加招聘就是想了解自己适合从事什么行业什么岗位，在下学期或者寒暑假期间可以根据这段经历选择更适合自己的公司和岗位。
T12人才测评 让毕业生明确职业发展定位
近年来，“精准就业”,无疑成为招聘会的关键词。招聘会上，“人啊人·人才测评”职业生涯指导专区备受欢迎，前来评测咨询的求职者络绎不绝，大排长龙。求职者在排队期间登陆在线人才评估系统，填写问卷后就能通过量化测评出其本我性格、价值观、职业兴趣和主导能力、控制能力等行为能力,了解自身优势与劣势,系统将实时生成个性化的人才测评报告，应聘者根据该报告现场向专家进行咨询，就能全面了解自身优势与劣势，从而更加明确自身的人岗匹配度和多岗位胜任力模型，帮助应聘者多维度、深层次的了解个人的职业方向。
“你是什么专业，你当初为什么选择了这个专业？”现场咨询师认真地进行答疑，“你的性格属于实干型，倾向于脚踏实地、循序渐进的工作。”咨询师根据报告的反馈，针对性地向同学们提出岗位推荐和就业指导，不少应聘者填写“T12人才测评系统”后纷纷表示受益匪浅。
来自2015级的商务英语林同学测评结束后表示：“测评系统操作很方便，通过大数据和国际心理学进行分析得出报告，可信度很高，报告中有很多直白的数据和图案，能让让自己清晰了解到自身的优势和不足。”
现场简历“诊断”受热捧
“没有实习经历、成绩一般，简历怎么写才能出众？”招聘会当天我校特邀“58同城”、“智联招聘”、“智通人才市场”等招聘合作单位的资深职场专家现场“坐诊”，有针对性地为学生提供“简历诊断”服务，吸引了不少学生前来“求医问诊”，更有不少学生“药到病除”，找到了心仪的工作。四个小时内，资深职场专家共为300多名求职者分析了简历。
智联招聘的负责人表示，今年简历最大的问题是学生个人经验缺乏亮点，很大可能是同学们参与实践活动不够丰富，也可能是因为同学们不懂得根据意向的岗位来呈现个人经历导致的。
“问诊”后的吴同学表示，经过老师的诊断，她的简历从排版设计到内容结构都存在各种问题，“以前做简历从没考虑过什么内容是HR想了解的，通过这次简历诊断受益匪浅，以后写简历会多注意各方面细节。” 吴同学还表示，简历诊断服务比自己以前听过的一些培训讲座更实用，一对一进行分析针对性更强，希望以后能多进行类似的活动。
就业指导中心黎老师表示， “现场简历“诊断”很受同学们欢迎，接下来我们会根据学生们的反应，优化‘门诊’质量，尽可能为学生提供更优质的简历‘诊断’服务。”
我校蓝永金副校长副书记、林秋贵校长助理等校领导莅临现场，对招聘会工作进行指导，纷纷表示今年的招聘会依托“互联网 大数据 智能匹配”的理念助力中大新华2019届毕业生更为精准地就业，现场秩序井然各项工作开展得有条不紊，通过校政企社多方联动，为周边区域的应届毕业生和社会民众都提供了良好的就业服务。这是我校践行“学术强校、质量立校、特色兴校、开放办校”十六字发展方略、高度重视学生就业工作、不断开拓毕业生就业服务工作的新途径和新思路，也是我校坚持“以社会人才需求为导向，以服务地方经济社会发展为己任”理念的充分体现。
中山大学新华学院蓝永金副校长副书记、林秋贵校长助理等校领导，东莞市人才管理办公吴德阳室副主任、王瑾科长，东莞市人力资源局麻涌分局赖炜超局长、何楚学主任等领导莅临现场指导。
宣传与新闻中心供稿 就业指导中心 中大新华记者站供稿
文/李波 余少瀚 黎安琪
图/中大新华记者站
