招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2020年9月28日 点击人次:56
杭银消费金融股份有限公司
2021届校招简章
杭银消费金融股份有限公司，成立于2015年末，总部位于杭州、上海，业务辐射全国，以“数据、场景、风控、技术”为核心，依托大数据、人工智能、云计算等尖端互联网科技，探索消费金融新模式，致力于提供高效、便捷、全面、可信赖的金融服务。
· 强强联合，品牌保障：权威资信政府银行背景+国内外知名企业战略合作
· 持牌经营，合规稳健：银保监会批准成立的全国性金融机构+浙江省唯一消费金融牌照
· 快速发展，厚积薄发：成立<五年+业务>18省区/60城市
【“消邦●星计划”，营销铁军的摇篮】
一、岗位介绍
招聘岗位：营销经理（含实习生）
招聘对象：2020-2021届毕业生
招聘对象：不限专业
如果你是：2020届毕业生 —— 自录用之日起正式入职，不接受兼职；
如果你是：2021届实习生 —— 实习>1个月，每周到岗时间>3天，实习期满+考核合格=校招OFFER拿到！
招聘人数：各省15-30人不等
二、岗位职责
拓展和维护产品业务渠道，通过驻场营销、陌生拜访等方式，做好客户拓展及日常运维；进行市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；
三、岗位成长
（1） 掌握最真实的金融信贷行业信息，打开你的就业视野；
（2） 积累最实用的销售实战经验，拓宽你的就业边界；
（3） 锻炼最靠谱的团队协作能力，加快你的职场融入；
四、工作地点：
河北、河南、山东、山西、陕西、甘肃、湖北、湖南、安徽、江西、江苏、福建、云南、贵州、四川、重庆、广东、广西等省份的主要城市。
其中广东省主要分布在茂名、梅州、佛山、东莞等地
五、福利待遇：
（1）业绩薪酬
营销经理：综合无责任薪酬5200 元/月（含补贴）+业绩提成；平均7000-15000元/月
实习生：3500元/月+业绩提成；
（2）衣食住行：
免费公寓、五险一金、补充商业保险、餐费补贴、带薪年假、定制司服等多方位保障
（3）关怀福利：
周末双休、法定假日、带薪年休
通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、高温补贴、生日礼物、节日福利等。
（4）晋升机制：
实习生--营销经理--团队长--营销主管--区域负责人（团队长，每季度一次竞聘机会；营销主管后备，每半年一次选拔机会
20人
岗位职责：
1、积极拓展和维护产品业务渠道。
2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作。
3、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
1、2022届/2021届/2020届全日制本科及以上毕业生，专业不限。
2、担任学生干部、社团工作者优先。
3、形象气质良好、品行端正、沟通和表达能力强。
4、喜欢销售工作，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识；
公司福利待遇:
1、具有竞争力提成制薪酬：正式入职后，综合无责任薪酬5000 元/月起（含异地补贴）+业绩提成；
实习期，3500元/月（含补贴），可享受业绩提成；
2、保障福利：五险一金；
3、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；
4、免费住宿：精装套房，水、电、物业费全免；
5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；
6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;
7、职业规划：营销经理--团队长--营销主管--区域负责人（每季度一次选拔和竞聘机会）。
可直接在该平台投递；
邮箱地址：hyxfhr@51xf.cn
关于杭银消金人力资源公众号，进行简历投递
1、具有竞争力固定薪资
实习期（拿毕业证之前），3500元/月+业绩提成；
正式入职后（拿毕业证之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500元/月+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月；
2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平；
3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；
4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；
5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）；
6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；
7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;
8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。
营销经理/实习生培养计划：
（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。
周末双休，法定节假日
