OPPO广州代理公司招聘(广州市平实通讯器材有限公司)

OPPO广州代理公司招聘简章

一、关于我们

广州市平实通讯器材有限公司，是OPPO广州区域独家代理，成立于2008年，公司一直秉承：“本分”的核心价值观和“大胆启用年轻人才”的用人理念，专注于OPPO手机落地营销，目前业务遍布广州、佛山、清远等六大地区以及海外市场。凭借完善的营销体系与售后服务体系、专业化的销售团队、曾多次获得业内好评。我们将持续在体系内打造优秀的标签，致力于打造一家更健康、更长久的企业。

国产手机越来越受青睐，在中国，更多年轻人选择 OPPO 拍照手机。十年来，OPPO 一直专十年来注手机拍照的技术创新，开创了“手机自拍美颜”时代；如今，全球超过 2 亿年轻人正在使用 OPPO 拍照手机。

一个既年轻又充满朝气的团队，一群充满梦想、充满热情、充满创意以及热爱生活的人，诚挚邀请优秀的你加入！

登录官网，了解更多：www.gzpingshi.com

 

二、校招职位

1.营销类：

l  管理培训生（40人）薪酬范围：4K-8K

通过定向培养、轮岗学习，成为公司未来的管理型人才或业务核心骨干

定岗方向：销售、培训、渠道、大客户等

职业发展：主管、项目负责人、部门经理、分公司经理

岗位职责：

1.    通过定向系统培养，轮岗机制，先后在业务.督导.培训师岗位上积累经验；

2.    业务：负责区域的管理与支持、终端形象的维护，达成区域的销售目标；

3.    督导：负责区域导购员的管理、销量指标跟进、门店活动的支持等；

4.    培训师：产品知识、销售技能培训与课件开发、终端荣誉管理等。

岗位要求：

１．2019届本科及以上应届毕业生，专业不限；

２．勇于挑战，抗压能力强，有成就欲望；

３．具有良好的沟通表达和团队合作能力；

4．对人际关系具有一定敏感度；

5．优选条件：（1）学生会、社团学生干部；（2）有销售类实习、项目/活动组织策划经验。

 

l  体验店储备店长（30人）薪酬范围：4K-8K

通过专项培养，成为新零售门店管理的核心人才

岗位职责：

1.    负责门店运营和导购团队建设；

2.    根据经营状况分析和销量目标制定门店经营计划；

3.    协助店长对终端形象管理。

岗位要求：

１.2019届专科及以上应届毕业生，专业不限；

２. 为人真诚，有责任心；

３. 有较强的团队意识，具备一定的沟通能力和亲和力；

 

2.人资类：

l  人资助理（6人） 薪酬范围：4-6K

基于业务需求，为打造公司组织能力提供有价值的人力资源工作支撑

岗位职责：

1、结合公司发展战略，有效的开展人资模块的工作；

2、洞察业务痛点、提升组织和人员能力;

3、将公司的企业文化传承与践行；

岗位要求：

1、2019届本科应届毕业生，人力资源相关专业；

2、为人正直，真诚友好，具备良好的人际理解力；

3、具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力；

 

3.商务类

l  商务文员（3人） 薪酬范围：4-6K

协助业务推进、任务目标的跟踪、决策数据的分析，为公司战略目标的达成提供有效的工作支撑

岗位职责：

1.    为终端管理团队提供各类销售数据分析；

2.    负责维护销售系统及管控产品库存；

3.    负责销售合同签订与管理工作。

 

岗位要求：

1.2019届本科应届毕业生，专业不限；

2.良好的逻辑思维、有一定数理分析能力；

3.对人际关系具有一定敏感度

4.认真有责任心；

 4.品牌类：

l  品牌运营专员（2人） 薪酬范围：5K-8K

做年轻人喜欢的营销，快速成为复合型营销人才。

岗位职责：

1.    负责用户端活动创意思路提炼、执行方案的撰写、传播方案的设计等，并跟进执行；

2.    负责用户活动的简单图文设计、文案宣传和效果跟踪；

3.    收集和分析标杆品牌用户活动策略等信息并提出优化建议。

岗位要求：

1.2019届本科应届毕业生，专业不限；

2.思维活跃，富有创意；

3.良好的文字功底和审美能力；

4.优选条件：具有创意类活动策划、视频及方案的传播经历；

  

三、应聘流程：
    网申--宣讲会--笔试--面试--终试--发放offer--体检--签约

  

四、加入我们，您将获得

（一）福利

1.       提供富有市场竞争力的薪资，绩效表现优秀者提供加薪及年终奖机会

2.       享受医社保、健康体检及年休假

3.       享受旅游、丰富的活动团建及生日会等

（二）培训

1.       潜航者计划，打破新人入职的尴尬，快速融入公司团队

2.       培训学院，定期安排内部讲师.管理人员授课，实现内部知识传承与经验共享

3.       商学院：结合外部资源，专为员工提供一系列合理有效的培训，培养专家型人才

（三）职业生涯发展

1.专家晋升通道：专项发展，从基层人员由导师带教，专注核心技能的提升，发展成为公司核心人才才

2.综合管理通道：综合发展，从基层开始实现实战经验到管理经验的蜕变，发展成为综合型管理人

 

五、联系人信息：

联系人：陈小姐      办公电话：020-31213157      邮箱：hr@gzpingshi.com

校招交流群：375349564    微信公众号：O遇校缘

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